【心涯问答】职场“稳定器”在哪儿？(文/孟伟伟)

咨询中，经常会感受到同学们对稳定工作的明显偏好。比如说，我想考公务员，家人说公务员工作比较稳定；我倾向于到国企工作，这里比较稳定；我不喜欢经常加班或996的生活，想要找一个稳定一点儿的工作；想到职场的35岁现象，我觉得稳定一点儿的工作更适合我……

稳定性是择业过程中要考虑的重要因素。稳定的工作才能提供对未来稳定的预期，增强生活的掌控感，提高生活的幸福感。但是对工作的稳定性应当有正确的认知，不应拘泥于传统或狭隘的认识。一般来说，对工作的稳定性有以下几个误解：

误区一：将稳定性视为择业的唯一标准

稳定性虽然是求职时关注的重要指标，但是如果将其唯一化则显得有些狭隘。通常所说的好工作往往需要从收入水平、发展前景、稳定性、工作成就感等多个维度进行综合考虑，同时也应适应社会需要、符合时代发展要求。稳定的工作虽然可以在一定程度上保证收入的持续性，但是稳定性并不意味着收入水平、发展前景、工作成就感等其他维度也满足个人需求。只关注和追求工作稳定性的认知是局限的。

误区二：将工作的稳定性作绝对化理解

说起稳定的工作，很多人会很自然的将其指代公务员、事业单位等体制内的工作，同时将考公作为追求稳定性工作的重要路径。从当前职场状况来说，这是有一定道理、但是并不准确的认知。公务员、事业单位虽然不用直接面对残酷的市场竞争，单位存续的风险不大，但是并不意味着绝对稳定。况且公务员和事业单位的人事制度改革一直在进行。从近三十年的变迁来看，“铁饭碗”的行业并非一成不变，公务员和事业单位“铁饭碗”的成色也有明显下降。如果仍然简单的将稳定的工作与体制内就职作等同性的认知则未免过时了。

误区三：片面看待职场竞争激发了对工作稳定性的过度担忧

近年来996工作节奏、职场上35岁现象、互联网企业裁员等信息频频出现，进一步凸显了职场竞争的残酷性，好像企业的职场环境是一种暗如天日般”的存在。竞争性行业不是好的职业选择。网络上也出现了“职场的尽头是体制内”的论调。准确来说，市场竞争虽然意味着优胜劣汰，但是也营造出积极进取、争创一流的环境氛围。这其中固然会有风险，但是适应挑战、克服困难才能激励人成长进步，走向强大。这也是职业发展所需要的。现实中，固然有部分企业在市场竞争中走向衰落甚至破产，部分人员被迫失业，但是仍然有很多企业是在市场竞争中存活下来并得到了发展的，很多员工在繁忙而有挑战的工作中实现了成长和进步。这些企业和员工的发展不只是因为所处的竞争性环境，同时也源于自身的实力以及对变化着的外部环境的适应。

那么应该如何认识稳定的工作？如何获得职场“稳定器”呢？

认识稳定的工作不能只是从工作类型单一维度来看，而应结合岗位要求从个人的职场适应和职业融入来理解。工作的稳定性不是倚靠行业或岗位类型的自然保护，不能从是否参与或面临市场竞争来评判，而应从个人能力与发展着的岗位要求的匹配性来分析。我们每个人求职及职业发展过程中，始终会面临技术变化、政策调整等外部变化。这是我们无法改变也难以提前充分认知的。如果对工作的认识和了解只是停留在固有观念或他人经验性的介绍，那会很容易形成认知偏差。只有以始终保持动态满足岗位要求的心态才能积极有效适应形势发展，才能与时代同步，从而打造出自己具有弹性的职场“稳定器”。

具体来说，对于临近毕业的求职者，应当全面认识自己的职业能力，充分把握自己的竞争优势，积极抢抓适应时代发展要求的工作机会，心怀“工作历练中成长、服务单位中发展”的理念，将职场打造成激励自我进步、充分自我展示的舞台，在主动应对中乘风破浪。

对于低年级在读同学，应当树立积淀意识。由于没有眼前的求职压力，低年级在读生还有相对充裕的时间打造提升自己包括专业能力在内的职业能力。虽然也容易陷入对未来发展的困惑或焦虑，但是深厚的能力积淀是应对挑战的决定性因素。学校人才培养方案的指引、丰富校园文化活动的熏陶、老师校友和高年级学长学姐的帮助支持等有利条件是可以也应当充分利用的发展支撑。聚焦内在职业能力提升才能为将来的职业发展奠定广阔空间。