春招求职竞争很激烈,我该怎么办?
(文:孟伟伟)
近日咨询中遇到毕业班同学问到“春招求职竞争很激烈,我该怎么办?”单从问题上就可以感受到同学的焦虑和担忧,但是这恐怕不是一两个求职毕业生才遇到的问题,而是具有共性的一个问题。有的同学可能因为简历投了之后石沉大海,没有回音而茫然;有的同学可能因为面试中受阻于无领导小组讨论而烦恼;也有的同学可能因为经历了多次面试却始终未能实现最后一步的突破而遗憾……在此,与各位同学交流一下我的看法。
首先,当前求职竞争激烈是个不争的事实。今年高校毕业生首次突破1000万,总量增长明显,而受国内外形势和新冠肺炎疫情影响,经济增长面临较大压力,用工需求也相应受到直接影响。加之存在“毕业生就业明显的体制内单位倾向而政策性岗位扩张有限,用人单位销售岗位需求量大而不受毕业生青睐”的校招市场结构性矛盾,公招岗位、国企、中心城市是高校毕业生眼中的“香饽饽”而内卷严重。面临求职“独木桥”的困境,自然会感到求职难上加难。
其次,要全面准确认识求职过程中的主客观因素。主观方面,求学多年,特别是经历了大学期间系统的专业知识学习,各位同学是掌握了某方面的技能,在某些方面是有一些优势的。这不仅体现在拿过奖学金、组织过学生活动、参与过学术科研活动,也体现在你学习掌握了系统性的专业知识。虽然不是所有同学成绩都很好,但达到毕业要求同学的专业知识基础是已经奠定了。这是应届毕业生优势的基础,而不是只有实习才有求职竞争力。
客观方面,求职过程中许多不可控的因素都会影响最后的结果。用人单位对空缺岗位人员的素质要求、求职竞争者的多少及能力水平、HR的偏好等等都会影响求职过程中的评分及最后结果。而这些客观因素是存在于求职过程中,不会因为你的学历水平、求职信心而改变多少。二战同学中“我现在的能力水平还不够”“我还没有准备好求职”的想法和选择只是延缓了面对求职过程中的客观挑战,而难以改变求职过程中遇到的考验。
此外,求职过程的各环节,从搜索求职信息到准备笔试、参加面试再到完成签约,是有各自特点,也是有一些应对技巧的。这方面的方法同样也是需要学习的,当然在求职过程中也是会逐步有所发现和领悟的。但是如果能够在与有经验老师、同学的交流中学习了解,提前在相应环节的准备中获得应用,那么对于求职成功的帮助则是直接的。学校就业中心、各学院负责就业的老师和辅导员在这方面都会给同学们提供支持和帮助。
求职过程中会经历许多“风雨”,但是“不经历风雨怎么见彩虹”。各种风雨是挑战,是考验,也是锻炼。只有勇敢去飞,才能实现学生角色向社会人的转变。犹如破茧成蝶是痛苦的,但却是赢得更广阔空间必需经历的那样,这一转变也充满着心酸和苦楚,唯有决心和勇气才能支撑实现这一蜕变成长。亲爱的同学们,希望大家在勇敢尝试中实现自我成长,也获得满意的发展平台!