【心涯问答】求职全过程的数字化变革赋能(文/张碧倩)

数字化变革正在深刻影响着各领域的行为过程。当我们在网上搜索类似“数字化、就业”等关键词时，我们所能见到的大部分内容是数字化技术对企业招聘效率全方位提升的视角。但数字化变革对于应届生的求职过程同样产生了深远的影响。在这篇文章中，我们旨在探讨如何利用数字化技术工具来提高学生的求职体验和效率。

数字化变革对学生求职过程产生了显著的影响——渠道变得更加多元化，求职过程更加数字化。过去，学生只能通过传统渠道如招聘会、人才市场等来寻找工作机会。现在，随着互联网的普及，招聘渠道变得越来越多元化，包括社交媒体、招聘网站、求职 App 等，这些渠道可以让学生更方便地获取招聘信息，同时也可以让招聘单位更快速、更准确地找到适合的人才。企业会通过多种渠道与求职学生建立连接，并以很多“非正式”的形式如短视频等向外界展示企业形象和发出招聘邀约。

数字化技术使得求职过程变得更加智能，例如学生可以通过互联网搜索到职位信息、在线投递简历、进行视频面试等。自动化筛选简历是用人单位常用的数字化技术手段之一。招聘网站和招聘 App 等平台可以通过自动化算法对求职者的简历进行筛选，根据关键词、教育背景和工作经验等条件，筛选出符合用人单位要求的候选人。在面试环节，也有越来越多的招聘单位已经逐渐开始了解和使用 AI 面试系统，相比于传统的简历筛选，AI 面试能够捕捉的信息更加多元，如HireVue开发的AI面试系统能在30分钟的面试中从15000+个不同的维度（包括肢体语言、语言模式、眼神活动、做题速度、声音大小等）观测面试者的500000个数据点。

图/猎聘多面3D数字面试官陶思睿来源/猎聘

为了适应数字化变革在职场招聘中的趋势，我们提供以下数字化工具以帮助同学们提高求职效率和适应未来虚拟化招聘的挑战：

1. 职业生涯规划类测评工具

职业生涯规划类测评工具可以帮助学生更好地了解自己的职业兴趣、职业性格和职业价值观，为制定职业规划提供参考和指导。例如我校就业中心引入的“人才画像测评”，可以让同学通过进入系统答题，获取《人才画像测评报告》，清晰了解自己的职业优势与职业性格。收到报告后，同学还可以预约生涯一对一咨询服务，得到老师专业化的求职建议。2. AI模拟面试官

AI 模拟面试官工具可以在正式的“AI 面试官”考察之前提前进行模拟训练，从而提升同学的数字化面试适应能力。例如我校就业中心提供的免费线上模拟面试练习机会，多维度评判，并输出个人专属面试分析报告，帮助同学更好地应对各种面试问题。具体预约方式请参见以下推送：https://mp.weixin.qq.com/s/XUATstLSNNHh2d7zxF_HLA

数字化变革已经深入到各行各业，包括大学生的求职过程。数字化变革对大学生的求职有着深远的影响，使得招聘渠道更加多元化，求职过程更加数字化。同学们可以运用数字化工具来提高求职效率，“用魔法打败魔法”，以更好地适应数字化招聘趋势并掌握求职先机。希望本文提供的数字化工具可以帮助同学们更好地应对未来的数字化求职挑战。