李成雯:生活不只眼前的苟且
个人简介:李成雯,签约腾讯科技(深圳)有限公司HR岗,西南财经大学公共管理学院人力资源管理专业2012级本科毕业生,西南财经大学生涯发展宣讲团志愿者。曾担任学院学生会副主席,获得校三好学生、优秀学生干部、优秀共青团员、优秀共青团干部及多项校内外奖学金。
在应届毕业生中,我的求职经历可能属于比较特别的,我没有参与秋招,而是通过腾讯暑期实习生招聘直接拿到offer。
最近有首很火的歌和我找工作的过程挺相似的,叫做“生活不止眼前的苟且”,我在找工作时,并没有带着太多的功利性,而是更多地跟随自己的内心,去找到那份热爱且适合自己的工作。
因为没有参加校招,我并没有太多的笔试和面试的经验,所以这次和大家分享的更多是关于职业选择和暑期实习的经历,我也会站在一个HR的角度,为大家解读一些面试官的思维。
毕业之后,我们就将要开始工作,这份工作可能陪伴你三年、五年、十年甚至更长,甚至会比你的男朋友陪伴的时间还要长。我一直都觉得,找工作这件事和谈恋爱很像,喜不喜欢、合不合适、能不能在一起是三件事情。
首先,“喜不喜欢”的意思是先问问自己,你想要做什么,这也是我觉得最重要的。选择一份自己喜欢的工作,你才有足够的热情和兴趣可以去投入到工作当中。
在这里可以和大家分享一下我选择互联网行业的心路历程。去年的这个时候,各大公司开始实习生招聘,但是我选择腾讯也许是一个意外,但在面试的过程当中我却切切实实地爱上了互联网行业,爱上了这个公司。
还记得当时去腾讯面试的时候,一走进公司,大家都穿得很随意,很舒适,后来在腾讯实习也发现整个公司的氛围非常轻松,你上班穿人字拖也没人管你。腾讯内部还有一个非常有名的人叫做“鹏飞姐”,他是一位男设计师,每天长发飘飘穿着女生的衣服来上班,但在腾讯没有人对他另眼相看,他反而凭借自己出色的工作能力成为了公司的名人。尊重个性,这是我选择互联网企业的第一个原因。
后来去到公司实习,我发现腾讯内部的沟通氛围很好,公司内部有一个会话系统,在那里你可以在任何时候找到公司的任何一个人发起会话,也就是说,你可以直接和马化腾、张小龙等等这样的公司高层对话。在部门的工作中,没有人会因为你是一个实习生就敷衍你,你的每一个想法都会得到leader的重视和回应。平等沟通,这是第二个原因。
在拿到offer之后,虽然我现在还没有入职,腾讯就已经给我送过三份礼物。第一份是水果,腾讯有一个水果节,虽然那时已经过了,但仍然给所有的毕业生补发了一份。第二份是一个书包,第三份是让我最感动的,是在过年的时候,腾讯收集了所有毕业生的家庭地址,给我们的家长寄了对联、台历等等这样的新年礼物,还有一份感谢信,感谢家长这些年对我们的培养。注重人文关怀,这是第三个原因。
其次,“合不合适”说的是你要清楚自己适合做什么。在我看来,自我认知不只是找工作必须要做的第一步,也是你真正走进这个社会,不断成长成熟的第一步。在这里可以给大家推荐两个进行自我认知的工具:霍兰德职业性格测试和MBTI职业性格测试。这两个工具在网上都可以轻松的搜索到,建议大家在选择工作之前可以先测试一下,看看自己适合什么。
最后,“能不能在一起”就是你的个人能力与职位的匹配。关于这点,有两个方面大家应该关注。第一,要明确岗位职责,比如有同学会问我,产品经理是做什么的,很多岗位只看名字你是不会知道它的具体任务的,而岗位涉及到的具体工作才是决定你的能力是否能与之匹配的关键;第二,有的岗位门槛比较低,对专业的要求并没有那么高,比如HR,腾讯就有学造火箭专业的来做HR,对于这些岗位,如果你感兴趣,都可以去尝试一下。
最近刚好有很多学弟学妹让我帮他们修改简历,他们的简历大多数都极具“西财特色”,排版工整、措辞得当、经历丰富。但是,他们的简历往往都存在一个通病,缺少核心竞争力,而这点却往往是能够吸引到面试官的关键。
寻找自己的核心竞争力可以从两方面入手:第一,看公司需要什么,即明确公司的岗位职责;第二,看你自己有什么,可以是爱好、兴趣、性格、经历等等,但最好要是你有而别人没有的。
在制作简历的时候,尤其是在面互联网公司时,你也可以使用H5制作工具,如易企秀、初页等,为自己制作一份独一无二的H5简历,将简历的二维码附在你的纸质版简历上,这样会很大程度上引起面试官的关注。
找到一份好的暑期实习可以让你拥有一整个大四上学期的假期,可以进行职业的选择与判断,还是你拓展人脉绝无仅有的良机。
腾讯实习生的留用率一般在30%左右,而我实习的那个部门更是特例,本来是没有校招的岗位需求的,却为我特意申请了一个需求。当然,我更多地把这些归功于缘分和际遇,但仍然有一些对实习生的建议可以分享给大家。怎样的实习生才是讨人喜欢的呢,我觉得应该具备以下三个特质。
第一,不挑活。我们是应届毕业生,没有太多的实践经验,那么迎接我们的很可能是大量琐碎的基础工作。对于管理者来说,安排每一项工作都必然是有意义的,只是有时我们站在实习生的角度比较难理解这项工作背后的价值。而作为实习生,我们应该用一种欣然接受的态度去面对每一项基础的工作,并尝试在这些工作发现价值和乐趣。
第二,做最好。除去琐碎的日常工作之外,在实习期间你也会有机会独立接手一些小任务,对于这些任务,我们应该尽最大的努力把它做得漂亮。实习生一般是没有KPI的,那么你的leader对你的影响就取决于你所做的一件件小事,这些小事其实是对你个人品牌的塑造。如果能把每一项交给你的工作都漂亮地完成,那么你的能力自然能够得到体现。
第三,常总结。“没总结你就没完成,没思考你就没成长”,这句话是我在实习的时候leader教给我的,现在也把它分享给大家。实习的过程也是锻炼和成长的过程,公司选择是否雇佣你除了取决于你现在的能力之外,更大程度上还要取决于你的潜力和成长空间。经常进行总结和成长,并把你的思考沉淀下来,是让leader看到你的成长最好的办法。
最后,再给大家分享一个我最近在思考的概念——舒适圈。舒适圈内指的是你做过的、擅长的、熟悉的、不用多花力气和时间就能完成的事情,而圈外则反之。举个例子,大家都知道微信最成功的是在社交领域,但微信从来都没有停止在硬件、城市服务等领域的探索,从来都没有停止尝试跳出舒适圈,这也是我觉得微信之所以取得成功的原因之一。不断地尝试跳出舒适圈,让自己处在一个不那么舒服的状态,才能有更快的成长和更多的发现。这些思考送给大家,不论是在找工作或者是真正参加工作的时候,都可以去尝试跳出自己的舒适圈,过程也许痛苦,但等一段时间再回头去看的时候,一定会有惊喜的。
让我们回到最开始的主题,生活不止远方的苟且,其实这首歌里我最喜欢的是这句“你赤手空拳来到人世间,为找到那片海不顾一切”,祝愿大家都能找到心目中的“那片海”,前程似锦,岁月如歌。