作者简介:罗锋(微信订阅号:罗锋老师),西南财经大学学生职业规划与就业指导中心教师,全球职业规划师、国家心理咨询师、高级职业督导师。教育部中国大学生在线专栏作者,就业创业导师。
简历本身就是大学毕业生的“自媒体”,一份优秀的简历用客观的事实支撑求职者的各项能力,呈现出大学生涯的学习和生活方式,以及求职的倾向和价值观。如何将当下的新媒体技术融入甚至突破“自媒体”简历的文本,拓宽纸质简历的信息容量,以立体的方式呈现求职者的能力特征,值得深思。
传统的纸质简历基于文字的传播,不够生动,信息量小,且求职者信息容易存在雷同、差异性小、失真(包括照片过度PS等)的情况。新媒体技术在简历中的运用,通过二维码的嵌入、网络和视频技术,可以无限拓宽简历信息量和信息深度,呈现出立体丰满的求职者形态,实现平面和立体、线下和线上的有效互通和融合。具体运用方法笔者认为有以下几个方面:
第一、立体化求职者的个人形态。可以在简历的个人信息部分嵌入二维码,将二维码链接至个人的生活照、自我介绍的短视频等,让求职者通过线上的“现身说法”,呈现出立体生动、真实鲜活的个人形象,并且可以初步展现求职者的沟通表达能力,弥补简历“不闻其声、不见其人”的缺陷;用人单位也可以提高简历筛选的精准度(如图1)。
图1 将个人信息用二维码链接到线上
第二、具体化求职者的技能特长。在求职者技能和特长描述的部分,诸如外语、写作、书法、唱歌、朗诵、主持等等,可以嵌入二维码,将二维码链接至个人外语表达短视频、在网络发表的文章、书法作品、录制的演唱作品、朗诵主持的视频等,用人单位如果感兴趣,可以扫码在线观看,技能和特长就有“栩栩如生”跃然纸上的效果了,说服力也非常强(如图2)。
图2 将发表的作品用二维码链接到线上
第三、多元化简历的形式和载体。目前常见的简历载体有网申简历、纸质登记表简历、纸质个性化简历三种。随着新媒体技术的发展,一些新的简历形态也得到了运用,比如“微简历”,通过140个字,在微博上简洁精练地展示自己;随着智能手机的发展和普及,“视频简历”发展成为一种成本低、受用人单位欢迎的简历形态。在西方发达国家,视频简历成为企业招聘甄选人才的重要手段。近几年,在国内,许多知名跨国公司也采用了“异地面试”、“视频面试”等招聘方式,国内也兴起了中国视频招聘网等网站,智联招聘等也推出了视频招聘服务。通过视频简历,减少了用人单位和求职者之间的沟通成本,同时,为求职者进行全方位、生动展示自己的个性特点、技能特长、生活和教育环境提供了一个良好的载体,这个是纸质简历无法媲美的。